"Como Encontrar Seguro Medico en la Florida a Bajo Costo"
"Parte II: Defina sus necesidades y deseos
Una vez usted se haya familiarizado con las bases y terminología de los seguros de salud entonces debe decidir exactamente que es lo que busca referente a cobertura para el cuidado de su salud. Tenga en mente que entre mas espera o quiere que la compañía de seguros pague si algo pasa, mas le costara mensualmente en primas de seguros.
Definir lo que queremos es fácil y la mayoría de las personas quieren lo mismo. Un seguro de salud completo y con deducibles y co-pagos bajos, además tener la oportunidad de ir donde cualquier doctor cada vez que queramos. En la mayoría de los casos, la gente trata de duplicar la cobertura que tenían en el trabajo con el empleador o buscan por un plan que reemplace la cobertura de grupo del seguro de salud porque sienten es muy costoso. De cualquier manera es muy importante el reconocer la diferencia entre un seguro de salud individual (personal) y uno de grupo.
La diferencia entre un seguro de salud familiar o personal y uno de grupo patrocinado por el empleador, es que el plan de salud de grupo en la Florida, le garantiza aceptación. La mayoría de las leyes del estado requieren que el empleador pague al menos una porción de la prima del empleado. Existe legalmente una cantidad mínima pero muchos empleadores escogen pagar más y en algunos casos pagan todas las primas del empleado. Esto es un gran negocio para el empleado pero al menos que el empleador también este subsidiado las primas de los familiares pueden ser muy costosas. (Muchos empleadores no lo hacen,) si este es su caso debe buscar otras alternativas de seguro para el resto de su familia; y usted pongase en el plan de salud de su empleador.
Alguna vez escucho a alguien decir: ¿ "Acabo de tomar el seguro de salud Cobra y es muy costoso? "o ¿no voy a coger Cobra porque es muy caro? Bueno eso es lo que su plan de seguro de salud cuesta cuando no lo paga su empleador. La diferencia entre lo que usted pagaba y su prima de Cobra era lo que su empleador pagaba por usted. La lección aquí es que usted como empleado debe tener un seguro de grupo disponible la mayor parte del tiempo esto es lo mejor para usted. Lo que debe hacer es comparar el costo de añadir a su familia en el plan de seguros de la compañía y el costo de ponerlos en un plan de seguro de salud individual. Haciendo esto usted puede ahorrar cientos de dólares en primas al año.
En algunos casos se puede ahorrar miles de dólares anuales en primas de seguros de salud, definitivamente vale la pena investigar esto. Las políticas del seguro de salud en grupo son por lo general garantizadas. Esto significa que usted no puede ser declinado por razones y/o condiciones de salud pre-existentes. El problema es que mucha gente no tienen esta opción o no saben que existe. Para aquellos que hacen esto es por lo general la mejor decisión y provee cobertura completa aun costo reducido (el empleador paga parte).
Si usted sale de un plan de seguro de salud en grupo y esta buscando mantener el mismo nivel de cobertura para el cuidado de su salud, esto puede ser muy caro. Tenga en mente que ahora usted paga por todo. Usted tiene que preguntarse conque frecuencia uso o usara su seguro de salud en el futuro. Que quiere que el seguro de salud cubra y lo que esta dispuesto a absorber.
Si usted no esta saludable o tiene una condición pre-existente la nueva compañía de seguro de salud talvez lo excluya, le de una tarifa mas alta, o lo decline. Si usted tiene una condición pre-existente talvez no afecte su aceptación. La mejor manera de saber que esperar del seguro, es hablar con un agente independiente. El puede hacerle una prueba, (pre-screen) o al menos le da una idea de lo que debe esperar del asegurador, y le dice que pasos debe tomar.
De todas maneras cuando a usted le ofrecen cobertura "Cobra" tómela, si no lo hace perderá su elegibilidad al Hippa. Si usted sigue las reglas, referente a HIPAA a usted se le garantiza la disponibilidad de tener seguro de salud individual. Cuidado: si usted toma el seguro medico de termino corto puede perder su elegibilidad al HIPAA.
Al definir sus necesidades de salud; escoger el seguro será relativamente muy fácil. Usted necesita tener una cobertura completa en su seguro de salud para cubrir esos gastos médicos que de otra manera usted no pudiera pagar. Part III, Entender la diferencia entre los diversos planes de seguros de salud le ayudara a identificar los beneficios que le interesan y le ayudan a determinar el valor.